人才战略
Employee retention
员工保障
公司以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立了“五条保障线”：一、为员工购买法定社会保险；二、设立自保基金，为员工提供社保以外的补充保险；三、设立特困员工救济金，对患病或特困员工进行项目救济；四、设立员工互助基金，发扬“一方有难，八方支援”的精神；五、设立员工家属慰问金，将爱心延伸到员工的直系亲属。在金汇，“五条保障线”为员工建立起了“老有所养，病有所医，有难必救”的多层次的保障体系。
薪酬福利
八小时工作制核算薪酬，同时，在员工自愿的基础上，员工平时加班、周末加班、国家法定节假日加班可分别按照相应的标准领到公司支付的加班费。员工的辛勤工作能得到丰厚的回报，有突出贡献的员工还有机会享受到额外鼓励奖。
工作环境
为了增强员工的归宿感，公司斥巨资倾情建设配套齐全的设施，为员工营造良好的工作、学习及生活环境，提供衣、食、住、行、医、乐等方面的便利。同时，公司还非常关心员工的身心健康，每年都会定期对员工进行体检，并为员工搭建一个心理健康服务平台，维护员工心理健康水平。
教育培训
公司还特别关怀员工的职涯成长。公司建立了一套完整、系统、科学的教育训练体系，鼓励全体员工“工作中学习、学习后工作”，通过教育训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效，努力创造人才成长的机会与施展才华的舞台。
招贤纳士
欢迎有才华的铝加工专业人士加入本公司，共同为国家、员工、企业创造财富。
Copyright©2022 江苏金汇铝板带有限公司
京ICP备10002622号-38